Det er mange situasjoner i livet hvor du kan stole på magefølelsen, men når det gjelder rekruttering, er det nok lurt å ikke stole utelukkende på dette. Når det gjelder å velge de beste kandidatene, bør du gå utover såkalt “trynefaktor” og ha klare rutiner for prosessen.
Hva er en bakgrunnssjekk?
En bakgrunnssjekk innebærer å søke etter og verifisere informasjon som kan ha innvirkning på rekrutteringsprosessen. Bakgrunnssjekken kan avdekke alt fra uregelmessigheter knyttet til CV, erfaring, kompetanse og utdannelse til en historie med upassende uttalelser, brudd på straffeloven, konflikter og omdømmesaker.
Hvorfor bakgrunnssjekk er viktig
Bakgrunnssjekker øker kvaliteten på rekrutteringsprosessen, styrker arbeidsgivers omdømme og gir et seriøst inntrykk av bedriften overfor søkerne. Gjennom prosessen er kandidater sikret en objektiv og rettferdig behandling.
En annen viktig grunn er at du har en juridisk rett til å lære mer om kandidaten du skal innlede et arbeidsforhold til. Feilansettelser er som alle vet både tidkrevende og kan medføre høye kostnader. Det er også viktig å sørge for at du ansetter ærlige arbeidere. Vi vet at flere organisasjoner mister store inntekter hvert år på grunn av svindel. Dette er ikke noe man kan gardere seg mot i fremtiden, men du kan ihvertfall innhente informasjon om fortiden.
Hva er verdien for kundene?
Vi gjennomfører bakgrunnssjekker på alle våre konsulenter først og fremst for å sikre at vi ansetter de riktige personene, men også for å forsikre kundene våre om at de får pålitelige og ærlige ressurser hos oss. For oss er det veldig viktig at kundene vet de får den kvaliteten de betaler for når de bruker vårt konsulentteam, uavhengig av lokasjon. Når du bruker en konsulent fra The Cloud People, kan du være sikker på at konsulentens identitet og bakgrunn er bekreftet, i tillegg til utdannelse, sertifiseringer og tidligere arbeidsforhold. Vi bruker Semac til dette formålet, Norges ledende leverandør av bakgrunnssjekker.
Vil du vite mer om tjenestene vi tilbyr? Ta en titt her!